La visite médicale d’embauche est obligatoire. Elle doit avoir lieu au plus tard avant l’expiration de la période d’essai.
Concernant les CDD :
Même pour un CDD de courte durée, l’employeur doit prévoir une visite médicale d’embauche. Depuis le 1er juillet 2012, une dispense de la visite médicale est possible si les trois conditions suivantes sont réunies :
- le médecin du travail dispose de la fiche d’aptitude du salarié,
- le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant les mêmes risques d’exposition,
- aucune inaptitude n’a été reconnue lors du dernier examen médical, sous réserve que cet examen ne soit pas trop ancien.