Il y a quelques années, un étudiant a porté plainte auprès de la Halde car lors d’un entretien d’embauche pour un job d’été, le recruteur lui a déclaré qu’il n’avait aucune chance d’avoir le poste s’il n’était pas le fils d’un des salariés.
Avantager un candidat de part son origine familiale est une rupture dans le principe de l’égalité des chances.
Si l’on se réfère au Code du travail (Art. L.1132-1) : Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage en raison notamment de sa situation de famille.
Les offres d’emploi ou de stage exclusivement réservées aux enfants du personnel constituent donc une discrimination directe fondée sur la situation de famille.
L’entreprise risque même une sanction à savoir une peine d’emprisonnement et à une amende.